Teammanager Digitaal & Creatie

Iedereen een gezond hart, voor nu én later. Dat is de missie van de Hartstichting. Hart- en vaatziekten zijn de tweede doodsoorzaak in Nederland. Ook zijn hart- en vaatziekten de belangrijkste reden voor ziekenhuisopnamen. Op dit moment zijn er 1,7 miljoen Nederlanders met een hart- of vaataandoening. Als we niets doen, zijn dat er over een paar jaar 1 miljoen méér dan nu. Hier wil de Hartstichting iets tegen doen. Daarom is onze ambitie dat de hartgezondheid van Nederland in 2030 meetbaar verbeterd is. Dit betekent: meer mensen zijn gezond én mensen met hart- en vaatziekten blijven langer gezond. Vanuit de kernwaarden nieuwsgierig, samenwerken, ondernemerschap en daadkracht maken wij met elkaar het verschil.

Taken

De afdeling Merk & Media is verantwoordelijk voor ons merk, onze (corporate) communicatie, publiekscampagnes en persvoorlichting. De afdeling bestaat uit het team Merk & Communicatie en team Digitaal & Creatie. Voor het team Digitaal & Creatie (13 fte) zoeken wij een hands-on:

Teammanager | 32 - 40 uur

• Standplaats Den Haag/ hybride werken

Wat ga je doen?

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van ons online en social beleid. Je bedenkt in afstemming met de groepsmanager Merk & Media de strategische lijnen en geeft hier samen met je team vorm aan. Onder jouw aanvoering weet het team de ultieme digitale klant- en merkbeleving te creëren voor het publiek en die te converteren tot betrokkenheid met de Hartstichting. Door heldere en effectieve content op de website en de socials ontwikkeld door het team, weet je onze doelgroep te boeien en aan ons te binden en de Hartstichting neer te zetten als een autoriteit op het gebied van hart- en vaatziekten. Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor jouw team en weet de wensen vanuit de organisatie om te zetten naar effectieve campagnes en digitale projecten. Je hebt je sporen verdiend in de online sales zonder het belang van het merk uit het oog te verliezen. Je hebt uitgebreide ervaring met het opbouwen en werken in multidisciplinaire online teams. Voor een optimaal resultaat werk je hierbij in nauw overleg met de groepsmanagers, het ICT team en onze leverancier(s). Verder ben je verantwoordelijk voor het:

• realiseren van de team targets en het opstellen en bewaken van het teambudget;
• coachen en motiveren van het team en het stimuleren van de ontwikkeling van medewerkers;
• uitvoeren van het personeelsbeleid en het zorgen van een optimale bezetting en planning.

Profiel

De Teammanager die wij zoeken heeft een achtergrond in marketing- of communicatie. Je bent ondernemend, commercieel, klantgericht en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om optimale resultaten te bereiken met je team. Je hebt kennis van en affiniteit met digitale marketing (SEO, SEA), contentcreatie en online sales. Je houdt de ontwikkelingen en jouw vakgebied, zoals AI en cookieless future bij om ook je team als ook de organisatie hiermee te inspireren en te laten groeien en tevens de juiste digitale strategie te bepalen. Je bent mensgericht, empathisch en vindt het leuk om je team te inspireren en te ontwikkelen, innovatief en in staat om de verbinding aan te gaan met je team en daarbuiten. Je hebt een hand-on instelling en je herkent jezelf in onze kernwaarden; nieuwsgierigheid, ondernemerschap, samenwerking en daadkracht. Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke managementfunctie;
• Kennis van en ervaring met het inzetten van diverse (online) marketinginstrumenten;
• Kennis van online sales kanalen en conversieoptimalisatie;
• Kennis van en ervaring met projectmatig werken;
• Ervaring in het samenwerken en aansturen van externe bureaus;
• Een dosis nieuwsgierigheid en creativiteit om continu te denken in mogelijkheden en oplossingen;
• De vaardigheid om goed samen te werken en mensen in hun kracht te zetten en te verbinden;
• De vaardigheid om de focus te houden met het team op de juiste projecten, en zorgen voor prioritering in de veelheid aan projecten.
• Een hoge mate van organisatiesensitiviteit en bent gewend met diverse belangen om te gaan en daarop te acteren.

Wat wij bieden

Wij bieden je de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen in een professionele organisatie die zich permanent door ontwikkelt. Je begint met een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week en we hopen dat het van twee kanten zo goed bevalt dat een contract voor onbepaalde tijd daarna vanzelfsprekend is. Wij werken in een hybride werkvorm, zowel thuis als op kantoor en kennen flexibele werktijden.

• Het startsalaris ligt afhankelijk van relevante werkervaring tussen € 5.340,- en € 6.735,- bruto per maand (met groeimogelijkheden tot € 8.034,-);
• Je krijgt 30 vakantiedagen en 22 vitaliteitsuren op basis van een fulltime aanstelling (40 uur);
• Daarnaast bieden we een eindejaarsuitkering, reiskosten- en thuiswerkvergoeding, gunstige pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, studiekostenregeling en een flexibele feestdag.

De organisatie

Werken bij de Hartstichting is meer dan alleen een baan. We zijn ambassadeurs van onze missie: Iedereen een gezond hart, voor nu én voor later. Dit vertaalt zich in een werkwijze die zich kenmerkt door ondernemerschap, samenwerking en daadkracht. Precies díe ambitie vragen wij als je bij de Hartstichting komt werken. We streven ernaar onze organisatie even divers te laten zijn als onze samenleving, ook in de werving van nieuwe collega’s. Daarom is iedereen bij ons welkom, ook als je bijvoorbeeld een arbeidsbeperking hebt en er aanpassingen nodig zijn.

Ons pand is gevestigd in Den Haag, direct aan de A12 en op loopafstand van station Ypenburg. We roken niet bij de Hartstichting en streven een gezonde en actieve leefstijl na. Door te luisteren naar de feedback en ideeën van onze donateurs én van onze medewerkers proberen we ons elke dag te verbeteren.

Meer weten?

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen Sylvie Gybels, HR manager op 06-19035572.

Procedure

Jouw sollicitatie ontvangen wij graag via onze website. Naar aanleiding van jouw reactie bekijken wij of er een kennismakingsgesprek wordt ingepland. Onderdeel van de selectieprocedure is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij indiensttreding.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.