Relatiemanager Nalatenschappen & Schenkingen

Red een Kind is een christelijke, internationale organisatie. Elke dag zetten wij ons in om toekomst te geven aan kinderen in armoede, hun familie en hun hele omgeving. Dat doen we door kwetsbare dorpsgemeenschappen te versterken, zodat zij hun leefomstandigheden en kansen zélf duurzaam kunnen verbeteren. Mede dankzij ruim 20.000 donateurs en supporters zijn wij in staat ons werk te blijven doen. Een deel van onze achterban is al vele jaren betrokken bij het werk van Red een Kind. We bieden hen de mogelijkheid om Red een Kind te gedenken in hun testament.

Jouw uitdaging

Als relatiemanager Nalatenschappen & Schenkingen krijg je een hele mooie uitdaging, want jij gaat actief contact zoeken met het oudere deel van onze achterban, neemt de tijd om hen te leren kennen en nodigt hen uit om ook na hun overlijden blijvende impact te maken in de levens van duizenden kinderen. Daarnaast zoek je proactief naar manieren om nalatenschappen & schenkingen voor Red een Kind onder de aandacht te brengen bij een groter publiek.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het …

• Contact zoeken en onderhouden met het oudere deel van onze achterban.
• Ontwikkelen van de juiste proposities en materialen om hen te bereiken.
• Actief opzoeken van potentiële donateurs voor Red een Kind rondom Nalatenschappen nalatenschappen en schenkingen.
• In de gaten houden van markttrends op jouw expertisegebied en hiervan een vertaling maken naar strategieën van Red een Kind.
• Ontwikkelen van ‘Nalatenschappen’ als nieuw expertise gebied binnen onze organisatie.

Jouw profiel

We maken graag kennis met je als jij …

• enthousiast over onze missie bent en ook in je werk uiting aan je geloof wilt geven;
• geduldig bent en je helemaal thuis voelt bij een oudere doelgroep;
• lijnen uitzet en bewaakt, initiatief neemt en eropuit gaat;
• een goede balans vindt tussen kwaliteit en resultaat;
• klantgericht en integer werkt en graag samenwerkt;
• de Nederlandse en Engelse taal goed beheerst;
• een afgeronde hbo-opleiding hebt en minimaal drie jaar relevante werkervaring in de ngo-sector.

Werken bij Red een Kind

Kom jij ons team Fundraising versterken met jouw enthousiasme en ervaring? Bij ons aan de slag gaan als relatiemanager Nalatenschappen & Schenkingen betekent:

• Een bijzondere kans om samen met heel veel betrokken mensen in Nederland een verschil te maken in het leven van kinderen en gezinnen in India en verschillende landen in Afrika.
• Een internationale, inspirerende en dynamische werkomgeving en een professionele, samenwerkingsgerichte werksfeer.
• De kans om met eigen ogen de impact van je werk te zien.
• Samenwerken met deskundige, betrokken en gezellige collega’s in Nederland en op de landenkantoren. Jouw team bestaat verder uit een relatiemanager zakelijk, relatiemanager kerken en collega’s van Institutionele Fondsenwerving. Je legt verantwoording af aan de Team Lead Fundraising. Het team is deels Engelssprekend.
• Een jaarcontract dat we graag omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden en een goed thuiswerkbeleid, waarbij we het onderlinge contact belangrijk vinden en daarom minstens de helft van de tijd op kantoor zijn.
• Een prima salaris van 3282 tot 4983 euro (o.b.v. fulltime, 36 uur, cao sociaal werk) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,3 procent.
• Je leeft en werkt, net als onze andere medewerkers, vanuit het christelijke geloof, dat ook in je dagelijks leven van betekenis is.

Ben je bent geïnteresseerd?

Stuur ons dan je motivatiebrief en cv toe. Solliciteren kan tot uiterlijk 5 december via deze link. Wil je eerst meer weten over Red een Kind of de functie? Dan staat Simone Schoemaker (Manager Fundraising & Awareness) je graag te woord via 06-46 34 42 13 of simone.schoemaker@redeenkind.nl.

Ga je solliciteren, houdt er dan alvast rekening mee dat de eerste gesprekken in de week van 9 december zullen plaatsvinden.

Red een Kind verwacht van haar medewerkers dat zij zich integer gedragen en zorgvuldig rekening houden met de rechten en belangen van anderen. Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de procedure. Bij indiensttreding vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag en vragen we je ons integriteitsbeleid te ondertekenen