Planning, Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (PMEAL) Officer

Red een Kind is een christelijke, internationale organisatie. Elke dag zetten wij ons in om toekomst te geven aan kinderen in armoede, hun familie en hun hele omgeving. Dat doen we door kwetsbare dorpsgemeenschappen te versterken, zodat zij hun leefomstandigheden en kansen zélf duurzaam kunnen verbeteren.

Als groeiende organisatie met meer en meer noodhulp- en ontwikkelingsprojecten komt er ook meer en meer behoefte aan support aan de landen waarin we werken en partners op het gebied van Planning, Monitoring, Evaluation, Accountability en Learning (PMEAL). Red een Kind is de laatste jaren flink gegroeid en we hebben te maken met meer donoren (ECHO, USAID, UNICEF en anderen) die hogere PMEAL-eisen stellen. Dit betekent dat de werkdruk op het gebied van PMEAL toeneemt.

We werken aan manieren om data sneller en beter te verzamelen en verwerken. Maar we hebben ook extra ondersteuning nodig om alle data te verzamelen en op te slaan, om goede evaluaties uit te voeren, om feedback- en klachtensystemen op te zetten en bovenal te zorgen dat we van al deze informatie goede analyses maken en hiervan leren op project-, land- en globaal niveau.

Jouw rol

Concreet betekent het dat we iemand zoeken die de PMEAL coördinator ondersteunt met allerlei taken zoals:

• het verzamelen van monitoringsdata uit alle projecten van Red een Kind en deze checken op kwaliteit;
• communiceren met partners en landenkantoren;
• alle data aggregeren in Excel-databases;
• voorbereiden van analyses en presentatie van de data voor het jaarverslag en voor reflectie en leren;
• vragenlijsten maken en beheren in KoboToolbox;
• plannen maken voor het implementeren van “Child-Led Research” voor alle projecten van Red een Kind;
• een e-course ontwikkelen voor het personeel van Red een Kind over het feedback- en klachtensysteem;
• het onderhouden en bouwen van digitale tools voor digitale dataverzameling; het bouwen van dasboards voor het bespreken van informatie op verschillende niveaus in de organisatie.

Jouw profiel

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld development studies
• Affiniteit met de ontwikkelingssector en/of de noodhulpsector
• Gedreven, initiatiefrijk, stressbestendig en integer
• Goede kennis van en ervaring met Excel
• Analytische vaardigheden
• Kan puntjes op de i zetten
• Kan omgaan met grote datasets
• Affiniteit met digitale dataverzameling
• Kennis en ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve tools
• Kennis van Kobo Toolbox is een pré
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden (in zowel de Nederlandse als de Engelse taal; beheersing van het Frans is een pré)
• Je leeft en werkt, net als onze andere medewerkers, vanuit het christelijke geloof, dat ook in je dagelijks leven van betekenis is

Werken bij Red een Kind?

Red een Kind bied je een jaarcontract in een inspirerende en dynamische werkomgeving. Je mag rekenen op een professionele, prettige samenwerkingsgerichte werksfeer en deskundige collega’s. Er is veel ruimte voor initiatief en innovatie. Red een Kind volgt de CAO Sociaal Werk. Je verdient een prima salaris tussen 3.316 en 4.547 euro per maand (op basis van 36 uur). Ook hebben wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en thuiswerkvergoeding. Tevens hebben wij een groen reisbeleid, waarbij alle OV-kosten worden vergoed en OV-reistijd is bij ons werktijd.

Interesse en sollicitatie

Spreekt deze uitdagende functie je aan en herken jij je in het profiel? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. In je cv en motivatiebrief weet je ons te overtuigen van je professionaliteit en geschiktheid voor de functie. Je kunt tot uiterlijk 5 december 2024 solliciteren via deze link.

De 1e ronde gesprekken staan gepland op maandag 9 december. Heb je nog vragen over deze functie, dan kun je contact met Geert de Jonge, Manager Program & Partners (06-54 69 84 18) of Ruben Schermers, PMEAL coördinator (ruben.schermers@redeenkind.nl).

Red een Kind verwacht van haar medewerkers dat zij zich integer gedragen en zorgvuldig rekening houden met de rechten en belangen van anderen. Het opvragen van referenties (volgens SCHR) maakt onderdeel uit van de procedure. Bij aanname vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag en vragen we je ons integriteitsbeleid te ondertekenen.